智能技术推动秋季招聘季，多个地区正在采取多项措施促进定向招聘

新华社北京12月11日电 经济参考报记者陈汉阳才12月11日发表题为《智能科技助推秋季招聘季 各国多措并举促进精准就业》的文章。文章称，记者近日从人力资源和社会保障部获悉，“择业未来秋季专题活动——2025年全国城市联合院校毕业生招聘”自9月份启动以来，已出现具体进展。不少地方正在以数字智能技术为“智能引擎”，为高校毕业生等青少年打造精准多样的就业服务体系，有力推动实现高质量充分就业。 AI模拟面试官、英特尔匹配大数据代理、云招聘矩阵……在这个秋季招聘季，数字化、智能化工具已经全面亮相。渗透到求职招聘全流程，实现岗位精准匹配，大幅提升就业服务效率。天津市利用数字赋能推动精准匹配，线上线下同步开展，吸引高端装备制造、人工智能等重点领域200多家企业参与，解决就业3000多人。创新性引入AI数字人“人社小斌”，实现基于大数据的人与岗位精准匹配，提升匹配效率和体验。广东进一步强化数字智能化，利用AI+模拟面试、诊断AI+简历图标，帮助求职者精准找到职位。我们还搭建了线上“云直播间”，打破求职距离限制。湖南省融合人工智能技术推出智能服务简历诊断、模拟面试等服务，利用“直播指导”开展沉浸式求职，建立“就业指导云课堂”，通过数字化手段完善整个招聘流程。网络招聘平台数字化、智能化升级，为就业服务“不打烊”提供服务保障。河北省打造网上“云平台”，建立全省人力资源服务官方网站。 site.job 举办了一场以“24 小时”为主题的贸易展览会。公司可以在线发布职位，求职者只需单击一下即可提交简历。系统还支持视频面试，让你“足不出户在云端找工作、谈判、招聘”。截至目前，该平台已入驻企业超过5000家，发布岗位超过10万个，服务求职者超过9万。黑龙江省借力智慧就业服务平台“Jus”等运营商“龙江人才”和视频账号“龙江人才”开展线上职位推介，以“一键送达、跨域耦合”的方式支持求职者，打破地域招聘壁垒，实现高效匹配。“越来越多的企业开始使用AI+工具进行求职。以我们最新版的智联招聘为例。 “通过该产品的智能化、全托管服务，企业人力资源团队的沟通速度和求职率提升了70%以上，招聘精准度和效率显着提升。”智联招聘集团副总裁李强表示，截至目前，今年秋季招聘AI面试产品“AI易面试”即为“AI易面试”。该招聘版本适用于银行、互联网、电子通讯、制造等13大行业，覆盖500多个行业。企业、超过30万求职者参加面试据了解，重庆、浙江、山西等地也正在从区域间合作、产业耦合、精准创新等方面着力构建全方位、多层次就业。服务网络。业内相关人士表示，今年秋季招聘季，数智科技的合力和各类就业服务机构的合力，不仅解决了传统招聘精准度不够、覆盖面有限等问题，也为重点行业提供了急需的人才，为促进青年高质量充分就业提供了有效范式。