东湖评：打破年龄壁垒，人才辈出。

2026年全国统考按计划于10月举行。对申请年龄要求的调整是引人注目的。据透露，年龄普遍在18岁至38岁之间。特别是对于2026年毕业的硕士和博士生，限制将放宽至43岁。这一政策变化绝非简单的人数增减，而是这个国家人力资源选拔理念的重要演变。发出拓宽人才选拔视野、优化团队结构、促进人才与岗位相匹配的积极信号。这就像在人才选拔过程中探索了一个新的角度，让更多的“年长候选人”登上他们的梦想之船。 自1994年《国家录用公务员暂行规定》确立了35周岁的年龄标准，直到2025年上海主动将执法人员年龄放宽至38周岁，直到最近一次国家考试放行40岁以上的硕士和博士生，这个长达30年的“年龄障碍”正在结构性崩溃。政策调整的背后是严重的社会变化，例如平均寿命达到79岁、硕士生人数逐年增加、延迟退休政策的实施等。这些元素描绘了如何延长人才生命周期的现实图景。随着35岁年龄段成为职场中流砥柱，坚持原来的年龄标准就等于排除了一半的成熟劳动力。政策的放松不是妥协，而是人力资源价值的重新调整。基层治理需要懂政策、懂民情的“全才”。 这一政策变化也是社会对多元价值观包容的体现。 “35年门槛”早已让很多求职者望而却步由于家庭或学业决定而从系统外进入劳动力市场。现在，每个人都有机会在公共服务中找到人生的新立足点，无论是为了抚养孩子而搁置职业生涯的女性，还是完成学业后重返校园继续学业的研究生。更深远的影响是减少职场中的“35岁焦虑”。 2025年第二次全国会议期间，废除35年劳动标准成为热门话题。多数代表坦言，35岁的年龄限制会造成人力资源浪费和就业结构性矛盾。如果公务员考试率先突破年龄限制，也会给企业招聘中隐含的年龄歧视带来压力。通过这种示范效应，将推动全社会形成更加合理的人力资源评价标准。 放宽年龄要求参加考试不仅可以增加报考人数，还可以提高公务员队伍的技能构成。在基层治理中，来自“打工成年人”、有企业、社区、社会组织经验的公职人员，在处理征地、拆迁、信访调解等复杂问题时往往表现出更强的同理心和实践能力，更有可能建立高管与民众的关系。近期硕士、博士生年龄限制的放宽，让你们团队的专业水平得到进一步提升。因为他们能带来更前卫的视野、更强的研究能力、更务实的作风。这一举措恰好满足了国家治理现代化对专业人才的迫切需求，有利于提升公共管理队伍整体知识结构和整体素质。 降低年龄标准必然导致竞争环境的变化。 35岁以上的考生不仅要最大限度地利用自己的经验，还要克服准备考试、家庭和工作的困难以及长期远离结构化学习带来的压力。年轻候选人 我们也面临着新的竞争格局。最直接的就是竞争对手的增加。因此，年轻考生必须在考试中表现出更高水平的优越感和能力，以弥补社会经验的不足。因此，各类考生一定要理性对待政策变化，根据当前形势和职业规划审慎决策，切忌盲目跟风。 从“看年龄”到“看能力”，从“选年轻人”到“选能人”，这次改革本质上是对人力资源评价标准的回归。当一个38岁的“转学生”和一个22岁的老“应届生”在国考场上同台竞技，比拼的不再是生物年龄，而是看谁最能理解时代需求、解决实际问题。这些变化值得所有追求公平、追求进步的人们赞扬。 来源：京中网（湖北日报） 作者：李思婷（武汉市洪山区“新声音”队、区退役军人办公室） 编辑：沉淑芬